Unser Auftraggeber gehört in seinem Segment zur europäischen Spitzenklasse. Die Dynamik der Unternehmensentwicklung und die Innovationsfähigkeit sind durch schlagkräftige Spezialistenteams sichergestellt und suchen ihresgleichen. Eine Vorreiterrolle bei Themen wie Klimaneutralität, autarke Energieversorgung und geschlossene Kreislaufwirtschaft ist ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Das inhabergeführte Unternehmen beschäftigt bald 1000 Mitarbeiter bei zunehmender Tendenz. Mit Tradition ist das Unternehmen an einem wachstumsorientierten Hauptstandort in der Oberpfalz verwurzelt.

Aufgrund der erfolgreichen Entwicklung in den letzten Jahren ist eine hochinteressante und neu geschaffene Position zu besetzen. Wir suchen den (m/w/d)

Leiter Human Resources / Leiter Personal

Ihre Aufgaben beinhalten im ersten Schritt die nachhaltige unternehmensweite Etablierung und Umsetzung der Personalentwicklungs- / Personalbindungsstrategie.

Nach und nach werden Sie in die Steuerung und Weiterentwicklung des kompletten HR-Bereichs einsteigen. Sie tragen die disziplinarische und fachliche Verantwortung für das versierte HR-Team. Folgende Verantwortung gehört dazu:

• Personalentwicklung
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Operative Personalplanung im Zuge der Geschäftsplanung
• Gewinnung und Betreuung der Mitarbeiter
• Vertrauensvolle Sozialpartnerschaft
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und eines positiven Arbeitsklimas
• Lohn- und Gehaltsmanagement im Rahmen der tarif- und außertariflichen Gegebenheiten
• Arbeitsrechtliche Aufgaben
• Mitwirkung und Steuerung von Projekten im Fachbereich

Ihr Profil beinhaltet mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in verantwortlicher und leitender Funktion, die Sie in einem größeren mittelständischen Industrieunternehmen gesammelt haben. Fundierte Erfahrung in der Personalentwicklungsarbeit ist ein wesentlicher Punkt. Ihre Persönlichkeit zeichnet eine hohe emphatische und kommunikative Hands-on-Mentalität aus. Ihre Arbeitsweise ist umsetzungsstark und ergebnisorientiert. Umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht haben Bedeutung. Die fundierte Zusammenarbeit mit Sozialpartnern sollten Sie kennengelernt haben.

Wir bieten Ihnen eine nicht alltägliche und langfristig orientierte Führungsposition bei einem renommierten Arbeitgeber. Die Unternehmensentwicklung der letzten Jahrzehnte ist herausragend erfolgreich. Die vertraglichen Bedingungen sind gut und der Position angemessen.

Wir stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Bitte übermitteln Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins unter der Kennziffer 113820.