Per­so­nal­be­ra­tung

Un­se­re Wirt­schaft ist im­mer im Wan­del. Um­so ent­schei­den­der ist es, Men­schen mit Am­bi­tio­nen zu fin­den, die die­se Ver­än­de­rung mit­ge­stal­ten.


Gün­ter Stahl, Fir­men­grün­der ( 2010)

Per­so­nal­be­ra­ter auf Au­gen­hö­he

In der Ober­pfalz ver­wur­zelt, deutsch­land­weit ver­netzt: Als Per­so­nal­be­ra­tung un­ter­stüt­zen wir Sie bei der Su­che nach Ex­per­ten und ech­ten Füh­rungs­per­sön­lich­kei­ten.

Die Di­gi­ta­li­sie­rung bringt nicht nur neue Ar­beits­pro­zes­se und Job­pro­fi­le her­vor. Auch die Art und Wei­se, wie Un­ter­neh­men und Kan­di­da­ten zu­sam­men­fin­den, än­dert sich. Als er­fah­re­ne Per­so­nal­be­ra­ter ken­nen wir den Ar­beits­markt und schöp­fen bei der Per­so­nal­su­che aus dem Vol­len.

Wir sind Ex­per­ten für Re­crui­t­ing und ver­fü­gen über ein brei­tes Netz­werk. An un­se­ren Stand­or­ten in Wa­ckers­dorf, Re­gens­burg und Am­berg neh­men wir Kon­takt zu Füh­rungs­kräf­ten und Ex­per­ten in ganz Deutsch­land auf. Di­rekt­an­spra­che (Di­rect Se­arch) ist da­bei der ef­fek­tivs­te Weg, um pas­sen­de Kan­di­da­ten für Ih­re va­kan­te Stel­le zu fin­den.

Was macht ei­nen gu­ten Per­so­nal­be­ra­ter aus? Für uns sind die Grund­vor­aus­set­zun­gen Of­fen­heit, Ver­bind­lich­keit und Dis­kre­ti­on. Mit die­sen Wer­ten ste­hen wir Ih­nen als ver­läss­li­cher Part­ner im ge­sam­ten Be­wer­bungs­pro­zess zur Sei­te.

Ge­win­nen Sie ei­nen Ein­blick in un­se­re um­fas­sen­de Bran­chen­ex­per­ti­se. In un­se­rem Stellenportal fin­den Sie ak­tu­ell zu be­set­zen­de Po­si­tio­nen un­se­rer Auf­trag­ge­ber.

Auf pro­fes­sio­nel­le Per­so­nal­be­ra­tung set­zen

Trans­pa­renz ist für ei­ne ver­trau­li­che Zu­sam­men­ar­beit un­ver­zicht­bar. Wir fol­gen da­her kla­ren Richt­li­ni­en.

Per­so­nal­be­ra­tung vs. Per­so­nal­ver­mitt­lung – was ist der Un­ter­schied? 

Per­so­nal­be­ra­tung geht weit über die rei­ne Ver­mitt­lung von po­ten­ti­el­len Be­wer­bern hin­aus. Wir se­hen uns nicht als „Mak­ler von Le­bens­läu­fen“, son­dern be­ra­ten und un­ter­stüt­zen Sie um­fas­send in der Per­so­nal­aus­wahl. Un­ser Ser­vice be­ginnt bei der Su­che nach Füh­rungs­kräf­ten und Spe­zia­lis­ten und reicht bis hin zur Un­ter­stüt­zung bei den Ver­trags­ver­hand­lun­gen und ei­nem pro­fes­sio­nel­len On­boar­ding.

Exe­cu­ti­ve Se­arch – die klügs­ten Köp­fe für Ihr Un­ter­neh­men

Um her­aus­for­dern­de Zei­ten zu meis­tern, brau­chen Sie vor al­lem ei­nes: qua­li­fi­zier­te Fach- und Füh­rungs­kräf­te. Spe­zia­lis­ten, die die Di­gi­ta­li­sie­rung als Chan­ce be­grei­fen und Lö­sun­gen für die Pro­ble­me von mor­gen fin­den. Die­se Her­aus­for­de­rung treibt uns an: Wir un­ter­stüt­zen Sie da­bei, Schlüs­sel­po­si­tio­nen lang­fris­tig zu be­set­zen. Da­bei set­zen wir auf Di­rekt­an­spra­che und neh­men ge­zielt Kon­takt zu er­fah­re­nen Füh­rungs­kräf­ten und pas­sen­den Kan­di­da­ten auf.

Un­se­re Vor­ge­hens­wei­se

An­spruchs­vol­le Pro­fi­le sind für uns ei­ne Her­aus­for­de­rung. Wir fin­den pas­sio­nier­te Füh­rungs­kräf­te und Spe­zia­lis­ten, die für ih­re Auf­ga­ben bren­nen. Da­bei be­hal­ten wir Ih­re Zie­le und An­for­de­run­gen im­mer im Fo­kus – von der ers­ten Be­stands­auf­nah­me bis zum Ver­trags­ab­schluss und dar­über hin­aus.

Stra­te­gisch in der Ana­ly­se

Was zeich­net Ihr Un­ter­neh­men aus und wel­che Kom­pe­ten­zen be­nö­ti­gen Sie? Wir ge­hen Ih­ren Be­dürf­nis­sen auf den Grund und er­stel­len ein pass­ge­nau­es Stel­len­pro­fil.

Ef­fek­tiv beim Re­cru­ting

Di­rekt­an­spra­che und Ac­ti­ve Sourcing sind un­se­re Stär­ken. Da­ne­ben nut­zen wir die Viel­falt mo­der­ner Re­crui­t­ing-Ka­nä­le: On­line- und Print­me­di­en, So­cial Me­dia und un­ser haus­ei­ge­nes Stellenportal.

Sou­ve­rän in der Aus­wahl

Wir über­las­sen nichts dem Zu­fall: Al­le Un­ter­la­gen prü­fen wir ge­nau und füh­len den Kan­di­da­ten wäh­rend aus­führ­li­cher In­ter­views auf den Zahn – per­sön­lich, am Te­le­fon oder per Vi­deo-Call. Auf Wunsch ho­len wir wei­te­re Re­fe­ren­zen über die Be­wer­ber ein.

Zu­ver­läs­sig im Ver­trags­ab­schluss

Ha­ben Sie Ih­ren Wunsch­kan­di­da­ten ge­fun­den, ste­hen wir Ih­rem Un­ter­neh­men wei­ter­hin zur Sei­te. Wir un­ter­stüt­zen bei den Ver­trags­ver­hand­lun­gen so­wie beim On­boar­ding im neu­en Job.

Wei­te­re Leis­tun­gen

Als Un­ter­neh­men pro­fi­tie­ren Sie deutsch­land­weit von un­se­rem um­fas­sen­den Ser­vice rund um Per­so­nal­be­ra­tung und Re­crui­t­ing.

Out­pla­ce­ment

Manch­mal lässt sich ei­ne Tren­nung nicht ver­mei­den. Auch dann be­hal­ten wir als er­fah­re­ne Per­so­nal­be­ra­ter ei­nen küh­len Kopf und ste­hen Ih­nen im ge­sam­ten Tren­nungs­pro­zess zur Sei­te. Füh­rungs­kräf­te schu­len wir dar­in, Kün­di­gungs­ge­sprä­che sou­ve­rän und wert­schät­zend zu füh­ren. Zu­dem un­ter­stüt­zen wir be­trof­fe­ne Mit­ar­bei­ter da­bei, ei­ne neue be­ruf­li­che Auf­ga­be zu fin­den. So kön­nen Sie Ihr Image als Ar­beit­ge­ber schüt­zen und ne­ga­ti­ve Aus­wir­kun­gen auf Ihr Be­triebs­kli­ma ver­mei­den.

Anzeigendienst​

Wir ent­wer­fen und for­mu­lie­ren für Sie die pas­sen­de Stel­len­an­zei­ge und brin­gen sie zu den mög­li­chen In­ter­es­sen­ten – sei es auf den gän­gi­gen Job­por­ta­len oder in der lo­ka­len Zei­tung. Un­se­ren An­zei­gen­dienst kön­nen Sie für al­le On­line- und Print­me­di­en in ganz Deutsch­land und auch im Aus­land in An­spruch neh­men. Da­bei pro­fi­tie­ren Sie von un­se­ren Kon­tak­ten, die wir zu On­line-Stel­len­po­ra­len  und Ver­la­gen ha­ben.

Brief­kas­ten­funk­ti­on

Dis­kre­ti­on ist der Grund­pfei­ler un­se­rer Ar­beit. Nicht im­mer soll Ih­re Su­che nach neu­en Füh­rungs­kräf­ten und Spe­zia­lis­ten die gro­ße Run­de ma­chen. Nut­zen Sie da­her un­se­ren Na­men und un­se­re Adres­se, um of­fe­ne Stel­len ver­deckt aus­zu­schrei­ben. Dank der Brief­kas­ten­funk­ti­on lan­den al­le Un­ter­la­gen di­rekt an un­se­ren Fir­men­stand­or­ten in Wa­ckers­dorf, Re­gens­burg und Am­berg. Ihr Na­me und Ih­re Fir­men­adres­se blei­ben kom­plett an­onym.

Eig­nungs­dia­gnos­tik

Ge­ra­de bei Füh­rungs­kräf­ten ist nicht nur fach­li­ches Know-how, son­dern auch die Per­sön­lich­keit ent­schei­dend. Wer Teams zum Er­folg füh­ren will, braucht star­ke Wer­te, Ein­füh­lungs­ver­mö­gen und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­keit. Bei Be­darf grei­fen wir da­her auf per­sön­lich­keits­zen­trier­te In­ter­views, As­sess­ment Cen­ter oder psy­cho­lo­gi­sche Eig­nungs­tests zu­rück. Wis­sen­schaft­lich va­li­dier­te Da­ten so­wie un­se­re jahr­zehn­te­lan­ge Er­fah­rung in Exe­cu­ti­ve Se­arch hel­fen Ih­nen da­bei, die rich­ti­ge Ent­schei­dung für Ihr Un­ter­neh­men zu tref­fen.