Unser Auftraggeber ist global präsent mit eigenen Produktionsstätten in stark wachsenden Zukunftsmärkten. Zentrale Funktionen haben ihren Schwerpunkt am Hauptstandort in Oberfranken. Bis heute befindet sich das traditionsreiche Familienunternehmen vollständig im Besitz der Gründerfamilie und hat sich einen festen Platz unter den deutschen Weltmarktführern erarbeitet. Die Produkte sind in 80% aller Pkw und Nutzfahrzeuge vertreten. Darüber hinaus hat sich unser Auftraggeber in zahlreichen weiteren Branchen etabliert.

Wir suchen Verstärkung mit einem (m/w/d)

Personalreferent / HR-Projektleiter

Ihre Aufgabe ist die effiziente Abbildung aller Personalprozesse bei der Einführung und Weiterentwicklung eines unternehmensweiten, integrierten Personalmanagementsystems. Dabei wird Wert gelegt auf die weitere Digitalisierung und Harmonisierung der HR-Prozesse im Sinne der Mitarbeiter.

Sie können dabei auf eine Mannschaft aus Vollzeitteammitgliedern sowie Kooperationspartner aus den HR-Fachabteilungen (deutschlandweit und international) zugreifen. Für die Integration des Systems stehen neben der IT-Abteilung auch die Ansprechpartner in den Werken und Abteilungen zur Verfügung. Ihre Aufgabe ist, diese zu coachen und an die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse heranzuführen.

Sie verantworten den zielgerichteten Ablauf des Projekts (inkl. interner wie externer Planung der Meilensteine, z. B. Recruiting-, Trainingsprozess) bis hin zum unternehmensweiten Rollout.

Ein Erfolgsbaustein ist die Verfolgung und Kommunikation der Projektfortschritte inkl. der Wissensvermittlung innerhalb der Abteilungen. Im weiteren Verlauf sind Sie zuständig für die Pflege von Systeminhalten und geben Unterstützung in den Werken.

Ihr Profil beinhaltet Erfahrung in der operativen Personalarbeit und in der Projektleitung. Ein Studienabschluss (z. B. Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik) und evtl. Fortbildung im Projektmanagement stellen die Basis dar. Sie sind mit Kommunikationsstärke (deutsch und englisch), Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungskraft ausgestattet und begegnen den Ansprechpartnern respektvoll und mit Innovationskraft. Das Team arbeitet hybrid und im Laufe des Rollouts auch an den Standorten der Unternehmensgruppe. Obwohl die Mehrheit der Mitarbeiter in Deutschland angesiedelt ist, wird das System in deutscher und englischer Sprache aufgebaut. International werden die HR-Partner in englischer Sprache eingebunden.

Wir stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Bitte übermitteln Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online unter Angabe der Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins unter der Kennziffer 113829.