Per­so­nal­be­ra­tung in Am­berg

Als Per­so­nal­be­ra­ter für Am­berg und Um­ge­bung sind wir die Spe­zia­lis­ten, um Ih­nen die rich­ti­gen Ant­wor­ten auf Ih­re Per­so­nal­fra­gen zu ge­ben. Schließ­lich ver­dan­ken Sie Ih­rer Be­leg­schaft ei­nen Groß­teil Ih­res Er­folgs.

Un­se­re Wirt­schaft ist im­mer im Wan­del. Um­so ent­schei­den­der ist es, Men­schen mit Am­bi­tio­nen zu fin­den, die die­se Ver­än­de­rung mit­ge­stal­ten.


Gün­ter Stahl, Fir­men­grün­der ( 2010)

Ihr Per­so­nal­be­ra­ter in der Re­gi­on Am­berg

Un­se­re Per­so­nal­be­ra­tung ist in der Ober­pfalz ver­wur­zelt und deutsch­land­weit ver­netzt, um für Sie ge­nia­le Fach- und Füh­rungs­kräf­te zu fin­den. Die Di­gi­ta­li­sie­rung be­ein­flusst nicht nur Pro­zes­se und Ar­beits­an­for­de­run­gen, son­dern auch die Art und Wei­se, wie Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer zu­sam­men­fin­den. Der Am­ber­ger Ar­beits­markt ist uns bes­tens ver­traut. Als er­fah­re­ne Per­so­nal­be­ra­ter ver­wen­den wir op­ti­mier­te Me­tho­den bei der Per­so­nal­ge­win­nung, da­mit wir die per­fek­ten Mit­ar­bei­ter für Ih­re An­for­de­run­gen fin­den.

Dank un­se­res gu­ten Drahts zur In­dus­trie und her­vor­ra­gen­der Ver­net­zung spü­ren wir Füh­rungs­kräf­te und Ex­per­ten aus ganz Deutsch­land auf. Wir nut­zen u.a. Di­rekt­an­spra­che (Di­rect Search) für ei­ne ziel­ge­rich­te­te Per­so­nal­ak­qui­se.

Als Per­so­nal­be­ra­ter mit ho­hem Selbst­an­spruch sind für uns Ehr­lich­keit, Ver­bind­lich­keit und Dis­kre­ti­on un­er­läss­lich. Mit die­sen Wer­ten füh­ren wir Ih­re Mit­ar­bei­ter­su­che zu­ver­läs­sig zum Er­folg.

Un­se­re Su­che kon­zen­triert sich auf Fach- und Füh­rungs­kräf­te, die Ihr Un­ter­neh­men lang­fris­tig vor­an­brin­gen und durch ihr En­ga­ge­ment über­zeu­gen.

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Lang­fris­ti­ger Er­folg durch pro­fes­sio­nel­le Per­so­nal­be­ra­tung

Star­ten Sie ei­ne ver­trau­ens­vol­le Zu­sam­men­ar­beit dank un­se­rer kla­ren Richt­li­ni­en und Trans­pa­renz.

Was un­ter­schei­det die Gün­ter Stahl GmbH von Per­so­nal­ver­mitt­lern?

Im Un­ter­schied zur Per­so­nal­ver­mitt­lung geht un­se­re Per­so­nal­be­ra­tung weit über die rei­ne Ver­mitt­lung von po­ten­zi­el­len Be­wer­bern hin­aus. Wäh­rend Per­so­nal­ver­mitt­ler ein­fach „Mak­ler von Le­bens­läu­fen“ ge­nannt wer­den könn­ten, ste­hen wir un­se­ren Kun­den bei der Per­so­nal­aus­wahl mit Rat und Tat zur Sei­te. Das Su­chen nach Füh­rungs­kräf­ten und Fach­kräf­ten ist nur ein Teil un­se­rer Leis­tun­gen, die auch die Be­ra­tung für rei­bungs­lo­ses On­boar­ding und Ver­trags­ver­hand­lun­gen ein­schlie­ßen.

Exe­cu­ti­ve Search – Ziel­ge­rich­te­tes Re­crui­ting

Meis­tern Sie Her­aus­for­de­run­gen dank qua­li­fi­zier­ter Fach- und Füh­rungs­kräf­te, die das Po­ten­ti­al der Di­gi­ta­li­sie­rung er­ken­nen und Lö­sun­gen für die Pro­ble­me von mor­gen er­ar­bei­ten. Wir un­ter­stüt­zen Sie da­bei, Schlüs­sel­po­si­tio­nen lang­fris­tig zu be­set­zen. Hier­für ver­wen­den wir Di­rekt­an­spra­che, um ge­zielt Kon­takt zu er­fah­re­nen Füh­rungs­kräf­ten und pas­sen­den Kan­di­da­ten auf­zu­neh­men.

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Un­se­re Vor­ge­hens­wei­se

Ziel ist es, an­spruchs­vol­le Be­wer­ber­pro­fi­le für Sie zu fin­den. Wir su­chen nach pas­sio­nier­ten Füh­rungs­kräf­ten und Spe­zia­lis­ten, die für ih­re Auf­ga­ben bren­nen. Da­bei be­hal­ten wir im­mer Ih­re Zie­le und An­for­de­run­gen im Fo­kus – von der ers­ten Be­stands­auf­nah­me bis zum Ver­trags­ab­schluss und auch dar­über hin­aus. Un­se­re Ex­per­ti­se und un­ser En­ga­ge­ment er­mög­li­chen es uns, ge­mein­sam mit Ih­nen die bes­ten Ta­len­te für Ihr Un­ter­neh­men zu fin­den und lang­fris­tig an Ihr Un­ter­neh­men zu bin­den.

Stra­te­gisch in der Ana­ly­se

Was zeich­net Ihr Un­ter­neh­men aus und wel­che Kom­pe­ten­zen be­nö­ti­gen Sie? Wir ge­hen Ih­ren Be­dürf­nis­sen auf den Grund und er­stel­len ein pass­ge­nau­es Stel­len­pro­fil.

Ef­fek­tiv beim Re­cru­ting

Di­rekt­an­spra­che und Ac­ti­ve Sourcing sind un­se­re Stär­ken. Da­ne­ben nut­zen wir die Viel­falt mo­der­ner Re­crui­ting-Ka­nä­le: On­line- und Print­me­di­en, So­cial Me­dia und un­ser haus­ei­ge­nes Stellenportal.

Sou­ve­rän in der Aus­wahl

Wir über­las­sen nichts dem Zu­fall: Al­le Un­ter­la­gen prü­fen wir ge­nau und füh­len den Kan­di­da­ten wäh­rend aus­führ­li­cher In­ter­views auf den Zahn – per­sön­lich, am Te­le­fon oder per Vi­deo-Call. Auf Wunsch ho­len wir wei­te­re Re­fe­ren­zen über die Be­wer­ber ein.

Zu­ver­läs­sig im Ver­trags­ab­schluss

Ha­ben Sie Ih­ren Wunsch­kan­di­da­ten ge­fun­den, ste­hen wir Ih­rem Un­ter­neh­men wei­ter­hin zur Sei­te. Wir un­ter­stüt­zen bei den Ver­trags­ver­hand­lun­gen so­wie beim On­boar­ding im neu­en Job.

Wei­te­re Leis­tun­gen

Un­se­re Kun­den pro­fi­tie­ren auch über Am­berg hin­aus von un­se­rem um­fas­sen­den Ser­vice rund um Per­so­nal­be­ra­tung und Re­crui­ting.

Mann am Fenster erwägt Personalberatung Regensburg

Out­pla­ce­ment

Müs­sen Sie sich von ei­nem Mit­ar­bei­ter tren­nen, ste­hen wir Ih­nen im ge­sam­ten Pro­zess des Out­pla­ce­ments zur Sei­te. Wir schu­len Ih­re Füh­rungs­kräf­te, da­mit sie Kün­di­gungs­ge­sprä­che sou­ve­rän und em­pa­thisch füh­ren. Zu­dem hel­fen wir be­trof­fe­nen Mit­ar­bei­tern, ei­ne neue Po­si­ti­on mit an­ge­mes­se­nen Her­aus­for­de­run­gen zu fin­den. So stär­ken Sie als Ar­beit­ge­ber Ihr An­se­hen und wah­ren ein po­si­ti­ves Be­triebs­kli­ma.

An­zei­gen­dienst

Wir brin­gen Ih­re An­zei­ge auf gän­gi­gen Job­por­ta­len oder auch in lo­ka­len Zei­tun­gen zur ent­spre­chen­den Ziel­grup­pe. Mit un­se­rem An­zei­gen­dienst kön­nen Sie sämt­li­che On­line- und Print­me­di­en in Deutsch­land und so­gar im Aus­land nut­zen. Da­bei pro­fi­tie­ren Sie von un­se­ren Kon­tak­ten zu re­nom­mier­ten On­line-Stel­len­por­ta­len und Ver­la­gen. Wir sor­gen da­für, dass Ih­re An­zei­ge die Auf­merk­sam­keit der pas­sen­den Ziel­grup­pe er­regt und un­ter­stüt­zen Sie bei der er­folg­rei­chen Re­kru­tie­rung neu­er Ta­len­te für Ihr Un­ter­neh­men.

Stellenanzeige von Personalberatung Regensburg
Brief in Briefkasten bei Personalberatung Regensburg

Brief­kas­ten­funk­ti­on

Ver­trau­lich­keit hat bei uns höchs­te Prio­ri­tät. Es gibt Si­tua­tio­nen, in de­nen Un­ter­neh­men auf dis­kre­te Art und Wei­se nach neu­en Füh­rungs­kräf­ten oder Spe­zia­lis­ten su­chen möch­ten, oh­ne dass dies öf­fent­lich be­kannt wird. In dem Fall kön­nen Sie un­se­ren Na­men und un­se­re Adres­se nut­zen, um Ih­re of­fe­ne Stel­le ver­deckt aus­zu­schrei­ben. Un­se­re Brief­kas­ten­funk­ti­on ga­ran­tiert, dass sämt­li­che Be­wer­bun­gen und Un­ter­la­gen di­rekt an un­se­rem Fir­men­stand­ort ein­ge­hen. Sie als Ar­beit­ge­ber blei­ben in die­sem Pro­zess voll­stän­dig an­onym. Wir ge­währ­leis­ten Ih­nen da­mit größt­mög­li­che Dis­kre­ti­on und hel­fen Ih­nen, die pas­sen­den Ta­len­te für Ihr Un­ter­neh­men zu fin­den.

Eig­nungs­dia­gnos­tik

Es geht nicht nur um Fach­kennt­nis­se, son­dern auch um die Per­sön­lich­keit – ins­be­son­de­re bei Füh­rungs­kräf­ten. Star­ke Wer­te, Em­pa­thie und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­keit sind ent­schei­dend im Ma­nage­ment. Um dies zu ge­währ­leis­ten, bie­ten wir bei Be­darf per­sön­lich­keits­zen­trier­te In­ter­views, As­sess­ment Cen­ter und psy­cho­lo­gi­sche Eig­nungs­tests an. Mit­hil­fe wis­sen­schaft­lich va­li­dier­ter Da­ten und un­se­rer lang­jäh­ri­gen Er­fah­rung mit Exe­cu­ti­ve Search un­ter­stüt­zen wir Sie bei der Aus­wahl der rich­ti­gen Füh­rungs­kraft für Ihr Un­ter­neh­men.

Puzzle mit Personalberatung Regensburg

In­ter­es­se ge­weckt? Wir be­ra­ten Sie ger­ne.

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