Personalberatung

Als externer Dienstleister denken wir „out of the box“ und beurteilen Ihre Situation objektiv. Durch den ständigen Kontakt zum Arbeitsmarkt erkennen wir frühzeitig aktuelle gesellschaftliche Strömungen, Denk- und Handlungsweisen der Bewerberzielgruppen. Davon profitieren Sie bei unserer Beratung.

Wir sind die neutrale Anlaufstelle für Unternehmen und Bewerber. In beide Richtungen halten wir die Diskretion aufrecht. Unternehmen schätzen die Möglichkeit, verdeckt Mitarbeiter zu suchen. Bewerber wollen ihre Daten nicht direkt bei Mitbewerbern o.ä. platzieren, sondern wissen bei uns ihr Anliegen mit absoluter Diskretion aufgehoben. 

Wir erstellen das Profil des idealen Kandidaten, den wir anschließend in hartnäckiger, aber gezielter Suche für Sie ausfindig machen. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung wissen wir, wo die Zielgruppe aufzufinden ist, wie wir die Zielgruppe für Ihre Stelle interessieren und von Ihrem Unternehmen überzeugen können.

1. In einem ersten Gespräch ermitteln wir gemeinsam, welche Anforderungen eine Person erfüllen muss, um die speziellen Aufgaben in Ihrem Unternehmen zu meistern.
2. Wir analysieren systematisch, wie und wo wir geeignete Bewerber finden und erstellen darauf abgestimmt eine Rekrutierungsstrategie.
3. Wir setzen uns mit der Zielgruppe durch ein professionell angewandtes Bündel von Rekrutierungsmaßnahmen in Verbindung.
4. Bewerbungen werden professionell analysiert und strukturierte Interviews finden statt, um die Passgenauigkeit zu Ihrer Position herauszuarbeiten. 
5. Wir schlagen Ihnen geeigneten Bewerber vor und Sie entscheiden, welche(n) Sie persönlich kennenlernen.
6. Wir begleiten den Auswahlprozess bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. 
7. Nach der erfolgreichen Einstellung beraten wir Sie weiter, damit Sie optimal auf Veränderungen vorbereitet sind.

Für einen tieferen Einblick in die Arbeit der Personalberatung lesen Sie unseren Fachartikel.

Die Günter Stahl GmbH schreibt Diskretion und Seriosität groß. Wir geben im ersten Schritt grobe Eckdaten Ihres Unternehmens, wie Region und Branche, bekannt. Diese Vertraulichkeit kann bis zu einem Vorstellungsgespräch und evtl. darüber hinaus aufrecht erhalten werden. Somit erfährt nur ein enger Kreis von Bewerbern, wer unser Auftraggeber ist.

Über 30 Jahre Expertise und Bekanntheit führt dazu, dass wir eine feste Größe für wechselbereite Personen sind. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter in Anstellungen wissen, dass Ihr Veränderungswunsch bei uns mit absoluter Diskretion behandelt wird. Somit sind wir eine vertrauenswürdige Anlaufstelle für Initiativbewerber.

Bei unseren Suchaufträgen wird i.d.R. eine Person eingestellt. Die übrigen Bewerber möchten mit uns in Kontakt bleiben und von anschließenden Beauftragungen profitieren. 

Wir halten unseren umfangreichen Pool aus Führungskräften, Fachkräften und Experten jederzeit aktuell: Ständig kommen neue hinzu und wir bereinigen die Datenbank von Bewerbern, die durch uns bei den Auftraggebern eingestellt wurden oder aus Gründen des Datenschutzes.

Ein Großteil der Arbeitnehmer ist offen, um über eine berufliche Veränderung zu sprechen, aber nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Deshalb erreichen wir mit Anzeigen nur einen kleineren Anteil des Arbeitsmarktes. 

Meist läuft es darauf hinaus, dass wir wir mit „Active Sourcing“ direkt auf qualifizierte Personen zugehen und die Eignung in persönlichen Gesprächen prüfen. Hinter diesem bedeutenden Teil und Erfolgsfaktor unserer Arbeit steckt ein großes Maß an Professionalität, Seriosität bzw. gesunder Hartnäckigkeit. Letztendlich sprechen wir von mehreren hundert Direktansprachen, die wir bis zum Erfolg durchführen. 

Wir sind spezialisiert auf Führungs- und Fachkräfte, also charismatische Team-Leads und Spezialisten mit Berufserfahrung auf ihrem Fachgebiet:

• Wir haben zahlreiche Male bewiesen, dass wir die Führungskräfteebene bis zur Geschäftsführung mit Fingerspitzengefühl und Niveau besetzen. 
• Spezialisten mit Expertenwissen, die es nicht häufig gibt, gehören ebenso dazu.
• Wir starten bei der gehobenen Sachbearbeitungs- bzw. Meisterebene, allerdings gehören gewerbliche Mitarbeiter nicht zu unserem Spektrum.

Die reine Ansprache von geeigneten Personen für eine vakante Stelle wird teilweise als „Headhunting“ bezeichnet. Das ist allerdings nur ein Ausschnitt der Dienstleistungen, die wir als Personal- und Unternehmensberatung erbringen.

Wir analysieren Ihren Bedarf, beraten hinsichtlich der Passgenauigkeit und der Möglichkeiten, die der Arbeitsmarkt hergibt. 

Als externer Dienstleister haben wir eine neutrale Position gegenüber allen Beteiligten. Dies beinhaltet zusätzliche Möglichkeiten und Potentiale als wenn Sie die Position selbst suchen.

Zudem unterstützen wir Sie auch nach der Besetzung einer Stelle, z.B. bei der vorausschauenden Planung und der Weiterentwicklung Ihres wertvollen Mitarbeiterteams.

Wir analysieren bis ins Detail Ihre Anforderungen und die Voraussetzungen der gesuchten Zielgruppe: Die Aufgaben, Branche, Geschichte und Philosophie Ihres Unternehmens fließen genauso in unsere Evaluierung ein wie Qualifikation, Bedürfnisse, Persönlichkeit und Gehaltsvorstellung der Bewerber. 

Daraus entsteht ein „Matching“, das Abweichungen und Übereinstimmungen hervorbringt. Das Ergebnis fließt in eine A-B-C-Analyse der vorhandenen Bewerber ein. Anhand einer „Shortlist“ mit passenden Bewerbern sprechen wir Empfehlungen für den weiteren Auswahlprozess aus.

Diese Frage können wir nicht konkret beantworten, weil die Besetzung jeder Stelle eine individuelle Herausforderung ist. Hinzu kommt der menschliche Faktor unserer Arbeit. In die Köpfe unserer Bewerber können wir nicht hineinsehen. Es kann passieren, dass sich ein idealer Bewerber nach einem komplexen Auswahlprozess zu einem späten Zeitpunkt doch anders entscheidet. In diesem Fall muss eine weitere Runde im Rekrutierungsprozess gedreht werden – und das benötigt Zeit.

Wir können Sie aber beruhigen: Die Günter Stahl GmbH sucht so lange, bis der ideale Bewerber gefunden ist. Für uns steht im Vordergrund, dass eine win-win-Situation für beide Seiten entsteht. Nur dann sind die Voraussetzungen für eine mehrjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit gegeben.

Unser Honorar richtet sich nach dem Aufwand im Rekrutierungsprozess. Zu Beginn der Zusammenarbeit wird zwischen dem auftragegebenden Unternehmen und uns ein transparenter schriftlicher Auftrag gegenseitig unterzeichnet. Darin ist enthalten, dass Abschlagszahlungen des Honorars für unsere Dienstleistung fällig sind.

Als Beratungsunternehmen, das Sie in der Rekrutierung von der ersten Anfrage bis zum erfolgreichen Ablauf der Probezeit betreut, bezahlen Sie den Rekrutierungsprozess mit Ergebnis der Einstellung des passgenauen Mitarbeiters. 

Wir stehen dafür, dass Sie mittel- und langfristig den richtigen Mitarbeiter im Unternehmen haben. Aus dem Grund geben wir eine Probezeitgarantie und besetzen nach, falls währenddessen etwas passiert.

Wir arbeiten ausschließlich im Auftrag von Unternehmen. Von dieser Seite wird unsere Dienstleistung bezahlt. Bewerber können uns nicht beauftragen. 

Bewerber profitieren aber von unseren unternehmensinternen Kenntnissen. Bevor Positionen öffentlich werden, sind wir häufig bereits im Bilde, dass eine Stelle neu zu besetzen ist. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf und schicken Sie uns Ihre Initiativbewerbung. Dadurch entstehen wertvolle Verbindungen und Möglichkeiten – nutzen Sie diese!